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无锡晟隆创钢业有限公司是一家专业从事哈氏合金、蒙乃尔、因科乃尔、因科洛伊、镍基合金、高温合金、耐腐蚀合金的 无缝管、圆棒、钢板、管件的生产厂家，并致力于发展成为合金材料行业的大型企业集团。
公司位于江苏省无锡市－－新区运河旁，公司成立于2006年，总设计生产能力年生产2200吨。 公司拥有的设备：2吨，5吨，10吨中频熔炼炉；三台真空感应炉；中高温热处理电炉等设备。检测设备包括：炉前直读光谱仪，分光光度仪，化学分析实验室、机械性能实验室（硬度试验机）、金相实验室、超声波无损检测等。
不锈钢材质有;201，202，301，304，304L，TP304H,321，316，316L，310S，TP347H，17-4PH(0Cr17Ni4Cu4Nb)，17-7PH(0Cr17Ni7Al)，15-7PH(0Cr15Ni7Mo2Al)，1Cr13，2Cr13，3Cr13，4Cr13，9Cr18，9Cr18Mo，9Cr18MoV，1Cr17Ni2，Cr12，Cr12MoV，300系列，400系列，500系列，600系列等
三、镍基合金钢系列
镍基合金钢材质有：哈C276 (0Cr15Ni60Mo16W5Fe5)，蒙乃尔400，蒙乃尔K.500，NS111(Incoloy800)，NS322(HastelloyB-2)，NS142(Incoloy825)等。
工作上紧张起来，各班组，岗位迅速传达，并组织对安全操作规程，安全生产禁令等各项安全管理规定深入，同时，加强三大纪律，抓实全员安全教育和培训，持续推进有针对性和实用性的培训以提升员工安全技能，强化安全意识。 持续抓好岗位标准化作业，该厂全体员工埋头苦干，不断追赶超越，用饱满的热情和踏实的行动创造了一个个新的纪录:热轧车间各班组秉持[轧快钢，轧好钢，好轧钢"理念，聚焦加快轧制节奏，破班轧制块数纪录1次，双机架生产日产纪录1次,精整车间全体职工聚焦。
及时调整或更换异常的工艺备件，消除设备隐患并确保高压水除鳞压力，同时对过钢件表面毛刺打磨处理，避免表面擦划伤等缺陷；要求钢坯加热时控制炉内温度，吊运过程中注意保护盘卷表面质量。经过产品工程师与技术人员不断优化控轧温度和控冷工艺，公差尺寸、重量偏差和表面质量等符合要求。“太好了！咱们的攻关很有效果，接下来可以将试模零件进行总装了，离后的胜利又一步！”1月30日，远在湖北某客户公司厂房内，河钢集团唐钢公司冷轧事业部研发中心技术员任振远看着眼前表面光滑、镀层均匀的试模冲压件，如释重负地和同伴们说道。时间回到两个月前。“料片进行冲压后表面脱锌粉，咱们先找找原因，试模先暂停。”去年11月的一天，任振远接到客户电。例如，在确保安全防护情况下，医院总务处保洁人员负责环境消杀等，确保、护理工作正常有序进行。在北大首钢医院发热门诊，团结、友爱、上进、奉献的文化氛围进一步激发了医务工作者的工作热情。医护人员克服家庭困难主动加班，实在累极了就自己带着被子、暖宝宝等在休息室眯会儿，大家都想着“自己多盯一个班儿，其他同事就能减轻点负担，科室主任和护士长就能节省点精力。”发热门诊护士王玥、高子晴、李家美、王秀丹等在此起彼伏的呼叫器“嘀嘀”声中不停穿梭，为患者打针、输液、雾化、上心电监护、给与吸氧，测血糖、血压、体温，护士薛秀梅细心为患者采血，叮嘱其正确按压针眼……发热门诊护士王玉伟在给一位高龄肺炎患者抽血时，被其家属一眼认出：“之前我自己发烧到医院看。
不仅如此，该公司用市场化、差异化薪酬管理模式，激发职工队伍活力。“一方面，实行不同职群不同薪酬模式，操作层实行模拟市场化计件薪酬，项目部实行基础+目标利润绩效+超额利润奖励薪酬，两级实行基础+绩效+突出贡献奖励薪酬，经营层实行‘两制一契’前提下的年薪薪酬；另一方面，同一群体实行差异化薪酬设计，根据工作职责、指标情况，按质量、绩效考核，压低基础薪酬，提高绩效薪酬，真正实现了收入差异化。”邓振波完整阐述了该公司现行的薪酬管理模式。年来，随着不断加大环保整治力度，人工成本压力与日俱增，传统劳动密集型现场施工作业的建筑方式正在逐步被工业化制造、工厂模块化生产所取代，“工厂化”格局必然会成为建筑业今后发展的趋势。经过准确研判，该公司以建筑业发展方向谋划，锚定与规划“工厂化”的发展格局，多方筹集资金新建智能钢筋加工配送中心。该项目以本钢自产线材为入口，以智能化的生产设备为支撑，以信息化生产管理系统为依托，进行钢筋大规模工厂化与专业化生产、商品化配送，形成了年产能2.4万吨、辐射方圆70公里范围内全流程成型钢筋加工配送的服务产业。
宝武集团中南股份焦化工序有74条皮带，皮带在输送焦炭时通过下料溜槽转送到另外一条皮带过程中焦炭堆积有时会发生堵料事故，因此在每个溜槽都安装了一个防堵料的料位计，料位计感应到焦炭发生堆积会发生一个信号给中控。 大限度缓解冷床及精整剪切线生产压力，助力生产，该厂做实做细设备日常点检维护工作，积极推进设备[三查"(查检维修现场违章，查操作违章，查点巡检执行不到位)和微缺陷辨识工作，及时消除隐患,抓好春节前的设备检修工作。
高强耐候结构钢生产难点在于变形抗力的计算及终轧卷取温度的稳定控制。该钢种含有Cu、Cr、Ni等多种合金元素，冷却模型很难计算，且由于带钢热传导系数、冷却效率、轧制速度等计算复杂，轧制控制也较为困难。生产前，邯钢生产部、技术中心和邯宝热轧厂技术人员与客户深入对接，根据客户要求，做了大量的产前准备工作，反复优化设定参数。由于技术准备充分，该钢种轧制过程稳定。产品下线后经检验，尺寸精度、表面质量、理化性能等指标全部符合客户需求。据了解，中车大同电力机车有限公司成立于1954年，是新建设的家大型铁路机车制造企业。60多年来，有超过1万台各种型号的大功率机车从这里驶出，为铁路事业的快速发展提供着源源不竭的牵引动。表情变得凝重起来。此次10台份的试模是通过东风乘用车左右前翼子板零件认证的步，客户负责冲压等加工工序。接到反馈的时间，任振远立即联系销售经理、质量代表，组成3人小分队，并买了早的火车票，于当晚10点到达试模现场，与东风乘用车工作人员深入沟通，共同分析导致脱粉的原因。“模具清理不净、润滑性不够、粗糙度大等都有可能导致表面脱粉。”在现场，任振远一边检查，一边从专业角度分析道。由于是首次试模，任振远等人此前并未摸清加工模具的脾性，在观察了现场脱粉位置等具体情况后，几人有了初步的应对方案。回到单位，任振远等人再次对现场跟踪的情况进行复盘梳理，同时着手对产品原有生产工艺参数进行优化，制订降低光整机工作辊表面粗糙度、加大带钢表面涂油量等措。
